NORMATIVA LABORAL VIGENTE NO HAY MáS DE UN MISTERIO

EJEMPLO: Una empresa que documenta correctamente la excursión laboral de sus empleados puede demostrar en querella que ha cumplido con las horas de trabajo establecidas.FJ 6º. La señal de indemnidad, asegurada por el art. 24 CE , ha sido estudiada por la doctrina constitucional, por todas STC 6/2011 , EDJ 2011/10223, en los términos siguientes: